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招聘要求:生产线,分四个车间。进厂后第1个月带薪培训。正常班,双休,学习英语26个字母。操作工:男,18-3..
天津
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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡滨湖区海鲜大酒店招聘传菜员环境好岗位职责:1、按照领班布置的任务重..
江苏
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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区博海餐饮管理公司招聘传菜员职位描述:负责餐厅的传菜工作;负责餐..
江苏
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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁餐饮企业招聘面点师数名岗位职责:1、按所定食谱精心加工、制..
江苏
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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁酒店招聘切配师岗位职责:1、严格遵守各项规章制度,团结同事..
江苏
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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘配菜厨工厨师学徒无锡西餐厨房,厨工,配菜,厨师,能..
江苏
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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区酒店招切配工学徒工职位:切配工/学徒工;规模:5人;有18到45岁,..
江苏
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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘厨师学徒工岗位职责:有工作经验,能吃苦;酒店急需招几..
江苏
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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡新区传菜员招聘岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐..
江苏
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无锡博海酒店餐饮管理有限公司---无锡新区锡山区私房菜馆招切配10名1.负责家禽走兽、海(河)鲜等的初步宰杀..
江苏
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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区星级大酒店招聘餐厅传菜员岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、..
江苏
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招聘海口全市外送员工资待遇:50%工作提成,无底薪。岗位要求:自备电动车,可吃苦耐劳即可。工作时间:六小..
海南
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长沙办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..
湖南
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1.精通网络营销2.有开拓市场能力的人员3.能给公司带来发展的4.男女不限,带个人简历到公司面试5.电话联系
山东
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曾经有人说,在夜场上班的女孩子没一个好人,但是每一个夜场的女孩子都是在为了做一个所谓的“好人”在努力着..
江西
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  • ·浅谈制定员工招聘程序的意义

      对招聘人数较多或常年招聘的企业,制定明确的招聘流程是非常必要的。

      首先,它可以规范招聘行为。招聘工作并不是人力资源部可以独立完成的工作,它涉及企业各个用人部门和相关的基层、高层管理者。所以招聘工作中各部门、各管理者的协调问题就显得十分重要。应制定招聘流程,使招聘工作固定化、规范化,防止出现差错。

      其次,可以提高招聘质量。在众多的应聘人员中准确地把优 [详情]

  • ·浅谈员工招聘的原则(二)

      4.竞争、择优、全面原则

      竞争原则是指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。为了达到竞争的目的,一要动员、吸引较多的人报考;二要严格考核程序和手段,科学地录取人选,防止拉关系、走后门、裙带风、贪污受贿和徇私舞弊等现象的发生,通过激烈而公平的竞争,选择优秀人才。

      择优是招聘的根本目的和要求。只有坚持这个原 [详情]

  • ·浅谈影响员工招聘的外部因素

      在现实中,招聘活动的实施是受到多种因素影响的,为了保证招聘工作的效果,必须对这些因素有所了解。归纳起来,影响招聘活动的因素主要有外部因素和内部因素两大类。

      1.外部影响因素

      (1) 国家的法律法规

      由于法律法规的本质是规定人们不能做什么事情,因此在一般意义上,国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用,它往往规定了企业招聘活动的 [详情]

  • ·项目经理耐心讲述对应聘者第二次测试的作用
    项目经理耐心讲述对应聘者第二次测试的作用对应聘者第二次测试的作用?第二次测试如何去测试,对应聘者有哪些作用,如果想知道对应聘者第二次测试的作用的相关问题,可看下面的项目经理耐心讲述对应聘者第二次测试的作用的相关讲述。由于经过前面 [详情]
  • ·店铺人力资源管理制度
    店铺人力资源管理制度
    店铺人员招聘管理制度
      第一条 总则
      1.为及时准确地补充店铺所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足店铺发展需要,特制定本制度。
        2.本制度规定了店铺内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。
        3.店铺使用、招聘人才坚持 [详情]
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